【中途入社・営業職・史上最年少部長】櫻庭 洋平 インタビュー

『株式会社doubLeって実際どうなの?』という求職者さんの疑問にお答えするべく、現役社員にインタビューを敢行しました!
このページでは【営業・中途・史上最年少部長】櫻庭 洋平さんのインタビューを掲載しております。

櫻庭 洋平

SEO対策事業部 本部長 入社年月:2012年12月

前職を辞めた理由は何ですか?

新卒でワインの小売(EC)・卸しの会社に入社しています。
入社を決めた理由が、今後の新卒採用に携われることでしたが、実際の業務が、毎日夜勤でGAPを感じこのまま働いていても先がないのではないかと思ったからですかね。

結局、新卒などの世間知らずによくある感じで、環境など周りのせいにして辞めちゃったんですよね。

doubLeに入社を決めた理由は何ですか?

北村さん(※弊社の創業者、SEO対策事業部事業担当役員)との面接で北村さんのようになりたいと思ったから。
4人で会社を興して、5年程度で成功している感じ(会社の雰囲気、給与、プライベートなど)がしたんですよ。

前職とdoubLeの大きな違いは何ですか?

  • 働いている人の年齢
  • 給与体系
  • 評価基準が明確

doubLeの魅力は何ですか?

  • 給与体系(自分の成果次第で給与があがる)・相対評価でなく、絶対評価の昇格基準
  • 役員の自己資本比率100%で無借金経営なので、次へ展開するための資金力がある。
  • アイディアがあれば、それを事業にすることが容易。
  • 若くても、グループ企業の社長、役員となれるチャンスが高いこと

doubLeの欠点は何ですか?

先の見通しを持って、かつそれが行動に移せている社員がまだ少ないことです

doubLeで働き続ける理由は何ですか?

  • 給与面
  • 会社を発展、大きくしていきたいと思うから

doubLeをこれからどう変えていきたいですか?

今後も入社してくるだろう新卒も含めて、その新卒が会社の中心になるような組織にしていきたい。
この環境で働き続けたいと思える組織・環境にしたいとおもう。

どんな後輩に入ってきてほしいですか?

成功したいと夢や強い願望を持っている人ですね!

後輩・部下に望むことは何ですか?

会社に対しての不満や悩みなども多いと思うけど、doubLeの足りない部分を変えようという気概で頑張ってほしい。
中途よりも新卒が会社の未来をつくると思っているので、自分はどうしたい・どうなりたいのかをビジョンをもって、会社を牽引する人になってほしい。

チームを作る上で心がけていることは何ですか?

モチベーション管理。
成果を出すためには、モチベーションが非常に重要なので、それぞれの願望などを把握して、モチベ高く働けるようにコミュニケーションとっている。

doubLeは仲間を絶賛募集中

募集職種を見る